Dirigente Settore Organizzazione Risorse Umane

Compiti assegnati

Direzione e coordinamento dell’Area e delle strutture inserite al suo interno;

Relazioni esterne con i Comuni membri dell’Unione e con gli enti associati, le OO.SS., la Regione, la Provincia, ecc.;

Gestione spostamenti del personale da un servizio all’altro;

Supporto nella redazione e supervisione di atti, schemi di provvedimenti e carteggio a rilevanza esterna in tutte le materie di competenza del personale e dell’organizzazione;

Redazione progetti di sviluppo dei servizi conferiti all’Unione;

Relazioni sindacali;

Statistiche sulla rappresentatività e sull’utilizzo dei permessi e delle aspettative sindacali;

Gestione dirigenti sindacali;

Altri adempimenti connessi.

 

Sviluppo del Personale

Compiti assegnati

Studi ed interventi di riorganizzazione;

Gestione del sistema di controllo e delle procedure relative alla valutazione della prestazione;

Conto Annuale (parte giuridica) e Relazione al Conto Annuale;

Procedure selettive esterne ed interne;

Programmazione del fabbisogno del personale;

Assunzioni;

Spostamenti, trasferimenti, mobilità e comandi;

Valutazione del personale;

Gestione produttività collettiva ed altre forme di incentivazione;

Formazione, aggiornamento e riqualificazione;

Gestione delle progressioni orizzontali;

Amministrazione giuridica del personale;

Provvedimenti in materia di assenze (congedi, permessi, aspettative, ecc.);

Gestione fascicoli del personale;

Certificazioni;

Istituti giuridici del rapporto di lavoro;

Redazione schemi di provvedimenti e carteggio anche a rilevanza esterna nelle materie di competenza;

Altri adempimenti connessi.

 

Amministrazione del Personale

Compiti assegnati

Pensioni;

Sovvenzioni;

Equo indennizzo;

Amministrazione economica del personale;

Paghe e normativa fiscale;

Gestione amministratori;

Rimborsi e versamenti contributivi;

Modello 770;

Elaborazioni contabili per i bilanci degli enti;

Denunce annuali;

Conto Annuale del personale (parte economica);

Adempimenti connessi.

 

Disciplinare e contenzioso del lavoro

Compiti assegnati

Gestione procedimenti disciplinari e relativo contenzioso;

Gestione contenzioso del lavoro;

Consulenza e redazione di schemi di atti e provvedimenti in materia di personale;

Gestione delle attività del Servizio Ispettivo Associato;

Attivazione sportello mobbing e altre molestie sul luogo di lavoro, anche in attuazione del CCNL 22/1/2004 e del Regolamento attuativo;

Adempimenti connessi.